為全面實施人才興縣戰(zhàn)略，為全縣經濟社會發(fā)展提供人才支撐，按照人力資源社會保障部《關于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部規(guī)〔2016〕3號）、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號）、《中共江永縣委人才工作領導小組關于印發(fā)<江永縣人才引進實施辦法><江永縣優(yōu)秀人才評選表彰辦法><江永縣委人才工作領導小組運行辦法><江永縣人才工作目標責任制考核辦法（試行）>的通知》（江永委發(fā)〔2018〕1號）等文件精神，江永縣委、縣政府決定，2019年下半年江永縣面向社會公開引進一批急需緊缺人才。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開報名、統(tǒng)一考試、嚴格考核、擇優(yōu)聘用的辦法引進人才，充實我縣事業(yè)單位人才隊伍，不斷優(yōu)化人員結構。

二、引進范圍和對象

一般應具有原“985”、“211”工程院�；颉半p一流”大學全日制本科學歷、全日制碩士研究生以上學歷或副高級及以上職稱；經國家教育部留學服務中心認證學歷、學位的海外高層次人才。

三、引進計劃和數(shù)量

本次引進共84個崗位，計劃引進137人，詳見《江永縣2019年下半年引進急需緊缺人才需求目錄》（附件1）。

四、報名的資格條件

（一）具有下列資格條件人員可以報名：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

4.具備引進崗位所需的專業(yè)或技能條件；

5.適應崗位要求的身體條件；

6.引進崗位所需要的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員不能報名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；

4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

5.永州市范圍內機關事業(yè)單位在職在編人員以及暫未入編的特崗教師和“三支一扶”人員；

6.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

五、引進程序和方法

本次引進，按報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示與聘用等程序進行。

（一）報名與資格審查。報名時間：2019年10月9日至10月25日。報名采取現(xiàn)場報名、電子郵件報名方式進行，每名應聘人員只能申報一個職位。

途徑一（現(xiàn)場報名）：報考教育系統(tǒng)崗位的人員到江永縣教育局人事股報名（電話：0746-2372019），報考衛(wèi)健系統(tǒng)崗位的人員到江永縣衛(wèi)生和健康局報名（電話：0746-5723932），報考其他縣直事業(yè)單位的人員到江永縣委組織部人才室（行政中心3017室）報名（電話：0746-5730735）。應聘人員所需提供的報名資料：①報名人員須持本人居民身份證、畢業(yè)證、學位證和相關資格證明等正式有效證件(原件、復印件各一份)以及1寸近期免冠半身照片3張、《江永縣2019年引進急需緊缺人才報名登記表》等資料在規(guī)定的時間到指定的地點報名；②委托他人代報名的應聘人員，還須提供由本人書寫的委托書；③報考人員的專業(yè)應嚴格按照畢業(yè)證書填寫。特別提示：請報考人員下載《2019年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》，對應找到本人專業(yè)名稱與專業(yè)代碼，準確填寫本人報名信息，以便準確選擇合適的職位。

途徑二（電子郵件報名）：報名人員須將本人居民身份證、畢業(yè)證、學位證和相關資格證明等正式有效證件掃描件以及1寸近期免冠半身電子照片、《江永縣2019年引進急需緊缺人才報名登記表》等資料在規(guī)定的時間發(fā)到指定郵箱進行報名，報考人員的專業(yè)應嚴格按照畢業(yè)證書填寫。郵件標題統(tǒng)一按照“姓名+學歷學位(職稱)+應聘崗位”填寫，報考教育系統(tǒng)崗位的人員，請將所需材料發(fā)送到縣教育局郵箱號：rsg5730553@163.com；報考衛(wèi)健系統(tǒng)崗位的人員，請將所需材料發(fā)送到縣衛(wèi)生和健康局郵箱號：512910186@qq.com；報考其他縣直事業(yè)單位的人員，請將所需材料發(fā)送到縣人才室郵箱號：823777428@qq.com。

注意事項：①所學專業(yè)已列入《2019年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》，但未列入引進崗位專業(yè)的，不符合報考條件;所學專業(yè)未列入《2019年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》，但與引進崗位要求專業(yè)相近的，由用人單位提出意見，縣委人才工作領導小組認定是否可以報考。②本次公開引進事業(yè)單位人才崗位不受報考人數(shù)的限制，達不到引進計劃數(shù)的，相應減少引進名額，減少的引進名額在報名結束后7日內公布。③每名報考者只能申報一個崗位。具有高學歷、高職稱的報考人員，年齡可按下列情況適當放寬：具有正高級專業(yè)技術職務任職資格人員或全日制博士研究生年齡可放寬到50周歲以下;具有副高級專業(yè)技術職務任職資格人員或全日制碩士研究生，年齡可放寬到45周歲以下。（說明：50周歲以下即1968年10月9日后出生，45周歲以下即1973年10月9日后出生，40周歲以下即1978年10月9日后出生，35周歲以下即1983年10月9日后出生。）

資格審查由縣人才室（教育系統(tǒng)由縣教育局、衛(wèi)健系統(tǒng)由縣衛(wèi)生和健康局）對報名人員進行資格審查。專業(yè)審核參照《2019年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》進行。報名者提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。凡審查不符合規(guī)定資格條件的，取消引進資格。

（二）考試。根據《關于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部規(guī)〔2016〕3號）、《關于加強我省基層專業(yè)技術人才隊伍建設的實施意見》（湘人社發(fā)〔2016〕91號）和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號）等文件精神，本次事業(yè)單位公開引進人才,報名人數(shù)沒有超過引進崗位人數(shù)的，直接采取組織考察方式進行引進。直接考察將成立專家小組，對應聘人員的應聘資栺條件、思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質學術水平、業(yè)務能力等進行全面考察，并作出書面考察結論。 報名人數(shù)超過引進崗位人數(shù)的，采取面試方式進行引進。

（1）面試

①面試方式：

衛(wèi)健系統(tǒng)的醫(yī)技崗位面試采取實踐操作技能考核的方式進行，由縣衛(wèi)生和健康局組織實施；

江永縣教師崗位的面試采取試講的方式進行，由縣教育局組織實施；

其他崗位的面試采取結構化面試或實踐操作技能考核等方式進行，由縣人才室協(xié)同用人單位主管部門統(tǒng)一組織實施。

面試試題由符合資質條件的專門機構印制。面試實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算，精確到小數(shù)點后2位數(shù)。

②面試時間及地點：另行通知。

（三）體檢。報名人數(shù)沒有超過引進崗位人數(shù)的，考察合格直接進入體檢；報名人數(shù)超過引進崗位人數(shù)的，根據面試成績從高分到低分等額確定體檢對象。面試成績相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定體檢人員。按照《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號）和公務員錄用體檢標準的有關規(guī)定，由縣人才室協(xié)同其主管單位統(tǒng)一組織體檢。同時，根據《關于把毒品尿液檢測納入國家公職人員體檢內容的通知》（永禁毒辦〔2019〕25號）要求，將毒品尿液檢測納入體檢范圍。毒品檢測呈陽性的人員，不予聘用。應聘人員對體檢結論有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起七日內提出復檢。復檢只進行一次，并以復檢結論為準。

（四）考察。由縣人才室會同用人單位主管部門對體檢合格人員進行考察，重點考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、是否違反計劃生育政策以及遵守國家法規(guī)等情況及應聘資栺條件等方面的情況�？疾靺⒄諊�家公務員局《關于做好2011年度中央國家行政機關及其直屬機構錄用公務員考察工作的意見》（國公局〔2011〕3號）文件執(zhí)行。

對因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，按照面試成績相應遞補，但遞補不超過兩次。

（五）公示。經面試、考察、體檢合格的擬引進人員，在永州市組織、人社部門官網、江永縣人民政府網等網站公示，公示時間不少于7個工作日，接受社會監(jiān)督。

（六）聘用。公示無異議后，經縣委人才工作領導小組研究后報縣委、縣政府決定，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》簽訂聘用合同。招聘單位應在辦理聘用相關手續(xù)后15日內與被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與引進人才簽訂聘用合同，明確服務方式、服務崗位、試用期、服務期限、工作職責、工資福利待遇、違約責任等，試用期6個月。被聘人員為應屆畢業(yè)生的，試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內，聘用合同服務期限不低于5年。試用期滿考核不合格的，取消引進資格。被聘用人員的入職時間從與招聘單位簽訂聘用合同之日起算。辦理聘用手續(xù)后，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞實情或不負責任提供不實證件或資料的，一經查實，解除聘用合同，予以清退。引進人員服務期未滿5年，不得參加縣外招錄(聘)和選調考試，不得調離江永，組織人事部門不予辦理調動手續(xù)。特殊情況確需調離的，由本人寫出申請，單位研究呈報，經縣人才領導小組研究同意后經縣委常委會研究方可調動，但已享受生活補貼、購房補貼等應當全額退回縣財政。

六、本次引進事業(yè)單位專業(yè)技術人才的管理及待遇

1.編制管理：本次所有被錄用人員試用期滿后，按用人單位性質納入縣事業(yè)編制管理。

2.服務期：本次所有被錄用人員與用人單位簽訂服務協(xié)議，服務期不低于5年。

3.工資待遇：按照國家、省政策規(guī)定的事業(yè)單位同等人員的待遇標準執(zhí)行。

4.本次引進人才的優(yōu)惠政策：

（1）工資待遇。除全額撥款事業(yè)單位外，差額撥款事業(yè)單位和自收自支事業(yè)單位引進人才的工資待遇可由用人單位與引進人才協(xié)商確定，三年內可不納入單位工資總額管理。

（2）生活補貼。引進人才除享受事業(yè)單位正常工資福利以外，還享受縣財政給予的生活補貼，標準為：具有全日制博士研究生學歷，或在本行業(yè)有重大貢獻的正高級職稱的急需人才每人每月10000元；具有全日制碩士研究生學歷，或者在本行業(yè)有重大貢獻的副高級職稱的，每人每月5000元；具有“雙一流”范圍內或原“985”、“211”工程院校全日制本科學歷的，每人每月4000元；全日制統(tǒng)招一本學歷的，每人每月3000元；屬于我縣急需緊缺專業(yè)的其他全日制本科學歷的，每人每月1000元。發(fā)放期限為5年。

（3）崗位聘用。對引進到江永縣工作的急需特殊人才可特設崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術職務結構比例的限制，保留其原專業(yè)技術職務工資待遇，任職資格連續(xù)計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報杰出人才、領軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。

（4）科研支持。對引進的人才帶技術、帶項目、帶資金到江永創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經評審后由縣財政或用人單位給予5-50萬元的科研經費支持。引進人才在申報各類科技計劃項目,省、市科學技術獎和省、市重點實驗室、工程技術研究中心時，同等條件下，優(yōu)先立項、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。

（5）住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為我縣引進人才提供多渠道住房保障。①住房安排：縣委、縣政府設立專門的“人才樓”為引進人才提供臨時性保障住房。對引進的縣內無住房人才，免費提供一套不低于60平方米的單身公寓，待引進人才購房或離開江永后收回。②購房補貼：對引進的人才，在江永購買首套商品房時，具有全日制博士研究生學歷，或在本行業(yè)有重大貢獻的正高級職稱的，由縣財政給予20萬元購房補貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)12萬，第三年兌現(xiàn)5萬，第五年兌現(xiàn)3萬。具有全日制碩士研究生學歷，或者在本行業(yè)有重大貢獻的副高級職稱的，由縣財政給予16萬元購房補貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)10萬，第三年兌現(xiàn)4萬，第五年兌現(xiàn)2萬。具有“雙一流”范圍內或原“985”、“211”工程院校全日制本科學歷的，由縣財政給予12萬元購房補貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)6萬，第三年兌現(xiàn)4萬，第五年兌現(xiàn)2萬。其他全日制統(tǒng)招一本畢業(yè)生，由縣財政給予5萬元購房補貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)3萬，第三年兌現(xiàn)1萬，第五年兌現(xiàn)1萬。引進的急需緊缺專業(yè)人才，在服務年限滿五年后購買首套商品房時，一次性兌現(xiàn)購房補貼。

（6）個稅優(yōu)惠。對引進人才的生活補貼、科研經費、發(fā)放的各類獎金，其個人所得稅地方留成部分由政府予以獎勵。

（7）公共保障。引進人才愿意來我縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調隨遷。引進緊缺人才配偶在黨政機關、事業(yè)單位工作且愿來我縣工作的一般對等平級安排，專業(yè)技術人員安排到相同或相近的專業(yè)技術崗位；暫時無工作的，用人單位可按照不低于江永縣最低工資標準為其發(fā)放一年的生活補貼。引進人才未成年子女轉入義務教育階段學校和普通高中就讀的，根據本人意愿，可就近安排相應學校就讀。凡我縣確需引進的，由于流動原因而辭職或被原單位辭退的人才，經縣委人才工作領導小組研究同意，組織、人社部門確認其原有身份、專業(yè)技術職務資格后，可重新建檔并接轉所有關系，連續(xù)計算工齡。

（8）優(yōu)化服務。對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事關系轉入、戶口遷移、子女入學、社會保險等服務事項由用人單位在規(guī)定時間內負責辦理。用人單位每年為引進人才組織一次健康體檢，嚴格落實休假制度，做好引進人才的繼續(xù)教育培訓工作。

（9）政治激勵。對引進的人才，符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，經單位呈報、組織考察，優(yōu)先提拔重用。

七、紀律要求

事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系或三代以內旁系血親關系（含擬制血親關系）、近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、組織人事、財務、審計、紀檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。招聘單位負責人和招聘工作人員在組織公開引進或辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當主動申請回避。

整個公開引進工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及紀檢有關部門的監(jiān)督。對應聘人員、招聘單位和招聘工作人員在事業(yè)單位公開引進中違紀違規(guī)行為的認定與處理，執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第 35 號）。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

本次引進工作不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，不指定任何參考用書和資料。社會上任何以引進考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、參考資料等，均與本次引進無關。

本《公告》未盡事宜，由中共江永縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋。聯(lián)系電話：中共江永縣委組織部人才室，0746-5730735；江永縣人力資源和社會保障局專技股，0746-5751256；江永縣監(jiān)察委駐組織部紀檢組：0746-5730728。

附件：1 江永縣2019年下半年急需緊缺人才需求目錄

     2 江永縣2019年下半年引進急需緊缺人才報名登記表

     3 江永縣引進高學歷人才意向協(xié)議書

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